21.08.2024 | Пресса о нас, Статьи
Профильное образование: как компании готовят кадры для себя
Сложившаяся ситуация на рынке труда заставляет предприятия действовать проактивно. В условиях, когда спрос на определенные профессии лишь растет, а количество выпускников профильных учебных заведений не успевает за этим ростом, компании начинают инвестировать в обучение подростков. Они создают специализированные классы, проводят экскурсии на производство и организуют практику для учащихся.
На круглом столе РБК Петербург «Профильное образование: как компании готовят кадры для себя» обсудили много важного, включая способы привлечения школьников к инженерным и техническим профессиям. Ольга Аршанская, директор по развитию Инжиниринговой корпорации “ИРБИС”, рассказала о мероприятиях для подростков, где профессионалы делятся своим опытом и знаниями.
«В июне мы провели «День профессии» для ребят с 10 лет. Наш архитектор рассказал о профессии архитектора, о тех навыках и знаниях, которые необходимы для успеха в этой сфере. Мы заметили, что дети были живо заинтересованы, и теперь планируем проводить такие мероприятия регулярно».
Фото: Валентин Беликов/РБК Петербург